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croissance
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Comment cela fonctionne-t-il ?
Décrire
Identifier les obstacles
Julien KLEIN
Coach
Élaborer un plan
S'entraîner
Voici votre
boucle d'Expansion
1. Comprendre où vous en êtes
Avant de faire un mouvement, vous avez besoin d’une analyse profonde et honnête de votre situation actuelle.
- Évaluez vos compétences, passions & forces 🔥
- Identifier les schémas dans votre parcours (Qu’est-ce qui a fonctionné ? Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ?)
- Définissez votre vision de carrière idéale (Qu’est-ce qui vous passionne ?)
✅ Résultat : Vous gagnez en conscience de soi & direction, vous ne prenez donc pas de décisions à l’aveugle.
2. Identifier vos obstacles
Une fois que vous voyez où vous êtes, nous découvrons ce qui vous retient.
- Quels pièges mentaux ou facteurs externes vous maintiennent bloqué(e) ?
- Comment pouvez-vous prendre de l’élan pour avancer ?
- Établissez une base solide pour avancer avec confiance.
✅ Résultat : Vous éliminez la confusion et commencez à prendre des décisions délibérées et autonomes.
3. Rompre les schémas limitants
Les grands performants ont souvent des habitudes subtiles et limitantes qu’ils ne voient pas.
- Identifier et perturber les croyances limitantes pour la carrière (par exemple, « Je n’ai pas assez d’expérience »)
- Passer de la pensée réactive à proactive
- Commencer à prendre des actions intentionnelles et stratégiques
✅ Résultat : Vous brisez le cycle de doute de soi et de stagnation, débloquant momentum et clarté.
4. Définir le problème en termes solvables
Au lieu de vous sentir perdu, nous transformons les obstacles de carrière en défis solvables.
- Formuler votre changement de carrière, promotion ou transition comme un processus structuré
- Identifier des chemins réalistes (changement, développement de compétences, élargir le réseau, repositionnement)
- Créer une feuille de route actionnable au lieu d’aspirations vagues
✅ Résultat : Vous passez de « Je ne sais pas quoi faire » ➝ « J’ai un plan clair étape par étape ».
5. Créer de nouvelles alternatives responsabilisantes
À ce stade, vous élaborez votre positionnement unique pour vous démarquer.
- Affiner votre marque carrière (LinkedIn, CV, portfolio)
- Construire une histoire convaincante qui met en valeur votre véritable génie
- Optimiser les stratégies de réseautage pour attirer les bonnes opportunités
✅ Résultat : Vous devenez magnétique pour les bons emplois, recruteurs et alliés de carrière.
6. Construire la cohérence
Atteindre le bon rôle ne consiste pas seulement à trouver des opportunités – il s’agit de se montrer de manière impactante.
- Renforcer votre confiance en la prise de décision
- Reformuler vos habitudes pour une action cohérente et à fort impact
- Améliorer vos compétences en entretien, négociation et leadership
✅ Résultat : Vous possédez votre récit de carrière, gérant avec assurance chaque opportunité et défi.
7. Fixer des objectifs plus élevés (répéter)
Au lieu de vous sentir perdu, nous transformons les obstacles de carrière en défis solvables.
- Formuler votre changement de carrière, promotion ou transition comme un processus structuré
- Identifier des chemins réalistes (changement, développement de compétences, élargir le réseau, repositionnement)
- Créer une feuille de route actionnable au lieu d’aspirations vagues
✅ Résultat : Vous passez de « Je ne sais pas quoi faire » ➝ « J’ai un plan clair étape par étape ».
Je suis votre
partenaire en leadership ✨
Leader de blockbuster
Soutien aux équipes VFX qui ont travaillé sur Star Wars, Game of Thrones, Pirates des Caraïbes et plus encore.
Champion des personnes
Équipe ScanlineVFX gérée (équipes Netflix) dans 4 pays avec une grande efficacité
Expert en carrière
Coach certifié (Tony Robbins) axé sur la croissance mesurable des talents
Entrepreneur
Fondé une entreprise de drones réussie (Optimage) et maintenant monExpansion
💡 Transitions de carrière
🚀 Orientation
💬 Communication
🏆 Leadership
📊 Croissance Business
Julien
Rencontrez Julien
Du zéro formation à la direction de plus de 120 artistes
J'ai été promu d'artiste à responsable de tout un département de compositing. Plus de 120 artistes. Zéro formation en leadership.
J'étais un plaisantins sans limites. Personne n'avait le temps de me montrer ce que le leadership signifiait réellement. J'étais brillant dans mon métier, totalement ignorant de la gestion des humains.
Le point de rupture ?
Regarder le visage de mon superviseur quand il a réalisé qu'il avait plus de séquences à livrer qu'il ne pouvait en gérer seul. Entouré de superstars incapables de travailler en équipe.
Brillance individuelle, catastrophe commerciale.
J'ai donc appris à la dure et je suis maintenant en mission pour faire progresser le leadership à l'échelle mondiale.
- Coach de l'intervention stratégique certifié (RMT)
- Ancien partenaire d'affaires du groupe Netflix
- Plus de 15 ans dans les industries créatives
- Diplômé de Landmark Education
- Co-fondateur de monExpansion
Arne
Arne Palluck - Réalisateur et magicien des effets visuels pour les publicités et les longs métrages
