Tes piliers s'épuisent.
Les lésions liées au stress ont augmenté de 63 % en quatre ans. Un arrêt dure en moyenne 300 jours.
Source : CNESST, 2024
Ton équipe fait mieux, sans se fatiguer.
Chaque personne installe une IA qui la connaît.
Accompagnement et implémentation IA · entreprises · Québec
Pour le travail, et pour le reste. Toi, tu récupères une équipe qui respire, et une IA enfin encadrée.
Sur place au Québec ou à distance · admissible à la loi du 1 %
Tu le vois déjà. Tu n'as juste pas le temps de t'en occuper.
L'IA entre sans cadre.
Environ la moitié des travailleurs s'en servent sans position claire de leur employeur. Et personne ne sait vraiment ce qui part dans ChatGPT.
Source : NETendances 2025
Les formations ne collent pas.
36 % des travailleurs canadiens disent avoir été formés à l'IA sans avoir commencé à s'en servir.
Source : KPMG Canada, 2025
Trois choses changent. Et elles tiennent.
01
Ma charge
Une tête vidée chaque matin. Les priorités du jour prêtes. Plus rien à retenir de mémoire.
02
Mon énergie
Des habitudes simples, suivies en privé : sommeil, mouvement, pauses. Aucune donnée médicale.
03
Mes échanges
Courriels et comptes rendus préparés. Des réunions plus courtes. Les conversations délicates préparées à l'avance.
Pour tes gestionnaires
Les rencontres individuelles, la rétroaction et les conversations difficiles, préparées avec leur IA.
Pour aller plus loin : le Sprint IA dirigeantsPour qui
Deux métiers où chaque minute se compte.
Cabinets · CPA, avocats, notaires
Secret professionnel · Loi 25
20 hfacturables rendues chaque mois, par professionnel
Pièces reçues, triées45 → 10 minpar jour
Temps et facturation20 → 5 minpar jour
Dossier résumé avant la rencontre2 h → 15 minpar dossier
Studios et agences · production, coordination, RH
15 ans en studio · Rodeo FX, Scanline VFX
6 semainespour équiper un département, avec une charte à toi
Script ventilé pour le biden minutes
Notes de dailies, statuts de plansle jour même
Accueil RH, rapports de coûtsà relire
Ordres de grandeur, mesurés à l'audit sur ton cabinet ou ton studio. Toute PME de services est la bienvenue.
Rentabilise ce que tu paies déjà
Zéro nouvel outil. Zéro projet TI.
Tes gens ont déjà Microsoft 365 ou Google Workspace, souvent avec Copilot ou Gemini à portée de main. Le programme part de là : l'IA que ton entreprise approuve déjà, branchée sur chaque personne.
Microsoft 365
Copilot
Teams- Outlook
Google Workspace
Gemini- Slack
Notion
Outlook et Teams
La boîte triée, les réunions résumées, les suivis qui ne tombent plus.
Copilot ou Gemini
L'IA déjà dans la licence, enfin cadrée : ce qui entre, ce qui n'entre jamais.
SharePoint, Drive ou Notion
Les procédures de l'entreprise que chacun retrouve sans déranger un collègue.
Un autre outil ? Même principe : je pars de ce que tu as.
Concrètement
Une journée d'employé, avec son IA.
Pas des slides. Des tâches de bureau, celles de tout le monde, qui prennent enfin le temps qu'elles méritent.
Le greffier
Vider sa tête
Le matin, tout ce qui traîne en tête sort, les priorités du jour reviennent classées.
5 minau lieu de 30
Le trieur
Le courriel qui traîne
Rédigé dans le ton de l'entreprise, prêt à relire et à envoyer.
2 minau lieu de 20
Le préparateur
La réunion d'une heure
Le compte rendu et les actions prêts à la fin, envoyés à qui de droit.
0 minde compte rendu, au lieu de 30
L'éclaireur
La procédure introuvable
Trouvée et expliquée sans déranger un collègue.
30 sau lieu d'une demi-journée d'attente
Le majordomeen privé
La conversation difficile
Préparée avec les mots justes, les objections anticipées.
10 minde préparation, une nuit de moins à y penser
L'intendanten privé
Sommeil, pauses, mouvement
Des habitudes simples, suivies sans donnée médicale, sans que l'employeur voie rien.
1 minpar jour
Les employés formés à l'IA déclarent 11 heures rendues par semaine. La calculette part d'une seule.LSE et Protiviti, 2025, 3 000 employés · Ordres de grandeur : le sondage de la sixième semaine mesure le temps réellement rendu chez toi.
Une heure par semaine. Fais le calcul.
Six semaines. Une demi-journée sur place, le reste en direct.
En groupes de 6 à 12 personnes.
Avant
L'audit d'équipe
45 minutes avec toi. Un sondage anonyme de sept questions pour ton équipe. Ton plan sous 48 heures.
Semaine 1
sur place · Mon bras droit
Chacun l'installe dans l'outil de l'entreprise. Les règles de confidentialité sont posées. Trois premiers usages dès le jour même.
Semaine 2
en direct · Ma charge
Vider sa tête, prioriser, préparer sa semaine.
Semaine 3
en direct · Mon énergie
Sommeil, mouvement, pauses, récupération. En privé.
Semaine 4
individuel · Une séance par personne
Chacun ajuste son système à son vrai poste.
Semaine 5
en direct · Mes échanges
Courriels, réunions, conversations difficiles.
Semaine 6
en direct · Tenir
Des rituels de dix minutes. Le sondage d'après. Les attestations.
Ensuite, un rendez-vous par mois pour garder le rythme.
Ce qui appartient à tes gens reste à tes gens.
Chaque personne bâtit son propre système. Tu ne vois rien de personnel. Jamais.
Tu reçois
- le registre de présence et les attestations
- le sondage anonyme, avant et après, à partir de cinq réponses
- la charte IA de l'entreprise
- les gabarits d'équipe
Tu ne vois pas
- le contenu des systèmes personnels
- les habitudes de santé
- les échanges individuels
Pas de thérapie, rien de clinique. Pour tout ce qui est clinique, ton programme d'aide aux employés reste la bonne porte.
Pour toi et tes RH, rien à monter.
- Un plan de formation, remis avant la première séance
- Le registre de présence
- Les attestations de participation
- Une charte IA qui tient compte de la Loi 25
- Le sondage avant et après : de la matière pour ta démarche de prévention des risques psychosociaux
Loi du 1 %
Dès 2 M$ de masse salariale, la formation compte dans ton obligation. Le temps de tes gens pendant les séances aussi.
Services Québec (MFOR)
Une partie des frais peut être remboursée, en général la moitié. La demande se fait avant la formation : je t'aide à la préparer.
Le financement
Je m'en occupe avec toi. Plan, registre, attestations : tout est fourni.
Pas prêt pour six semaines ? Commence par une conférence.
L'IA pour l'humain
Une conférence-atelier sur place, pour toute l'équipe, jusqu'à 80 personnes. Des usages de bureau montrés en direct, sur un vrai système. Chacun repart avec trois usages à tester le lendemain. Si l'équipe enchaîne avec le programme, la conférence est déduite.
Demander une dateÀ la fin de la demi-journée sur place, tu n'es pas convaincu ? Tout s'arrête là. Tu es remboursé. En entier.
Les questions des dirigeants.
J'ai déjà un programme d'aide aux employés.
Tant mieux, garde-le. Il intervient quand ça va mal. Le programme agit avant, sur la façon de travailler au quotidien.
Ça va couper dans la production ?
Les séances sont courtes, et chacun repart avec des usages à appliquer le jour même. Le temps passé en formation compte aussi dans ton 1 %.
Et nos données dans l'IA ?
Tout se passe dans l'outil que ton entreprise approuve, avec une charte écrite : ce qui entre, ce qui n'entre jamais. Au Québec, la Loi 25 ne pardonne pas l'improvisation.
Mes employés vont-ils se sentir surveillés ?
Non, et c'est voulu. Leur système leur appartient. Tu ne reçois qu'un sondage anonyme.
Nous sommes syndiqués.
Parfait. L'IA pour l'humain, c'est justement l'IA qui soutient les gens, pas celle qui les remplace. Je peux présenter le programme au syndicat avant de commencer.
Combien ça coûte ?
Ça dépend du nombre de personnes et du format. Le prix se cale à l'audit, financements compris.
Commence par l'audit d'équipe.
45 minutes avec toi, un sondage anonyme pour ton équipe, ton plan sous 48 heures. Sans engagement.
Réserver un audit d'équipe